niska temperatura pracy [to wielka zaleta diod LED, ale osoby lubiące jesienią lub wiosną, kiedy kaloryfery jeszcze/już nie grzeją, zagrzać ręce przy żarówce mogą odebrać to jako wadę. ] niski współczynnik oddawania barw [diody LED wciąż jeszcze mają problemy z uzyskaniem światła nie przekłamującego kolorów.
Wydawałoby się, że oznaczenia 17'' i 19" mówią wszystko. Należy je jednak traktować odmiennie, mówiąc o produktach LCD i CRT. Dwa monitory 17-calowy LCD i 19-calowy CRT mają identyczne przekątne rzeczywistej powierzchni roboczej ekranu. Warto zatem porównać produkty teoretycznie różne, a naprawdę skierowane do tego samego odbiorcy. Wydawałoby się, że oznaczenia 17' i 19" mówią wszystko. Należy je jednak traktować odmiennie, mówiąc o produktach LCD i CRT. Dwa monitory 17-calowy LCD i 19-calowy CRT mają identyczne przekątne rzeczywistej powierzchni roboczej ekranu. Warto zatem porównać produkty teoretycznie różne, a naprawdę skierowane do tego samego odbiorcy. Oczywiście w obu grupach produktów - kineskopowych i ciekłokrystalicznych są modele zarówno dla profesjonalistów, jak i takie, które poprawnie mają pracować na biurku sekretarki, a nie grafika. Przekątna ekranu pozostaje jednak stała, a rozdzielczość robocza najczęściej identyczna, i wynosi zalecane 1280x1024 piksele. W siedemnastkach LCD zaszło w ostatnich miesiącach wiele zmian. Po pierwsze, zdecydowanie poprawiły się matryce LCD. Najczęściej lepiej odwzorowują barwy, mają wyraźnie krótszy czas reakcji niż modele starsze, a to wszystko już po znacznie niższych cenach. Dobre panele trafiają do okazyjnie tanich monitorów, czego doskonałe przykłady znajdujemy w przeprowadzonym teście redakcyjnym. Urządzenia, chociażby LG czy Belinei, to naprawdę porządne wyświetlacze z dobrymi matrycami. Kosztują niewiele ponad 2 tys. zł, czyli tyle, co droższe piętnastki. O różnym komforcie pracy z monitorem 15' i 17" nie ma co dyskutować. Jest oczywiste, że zwiększenie rozdzielczości z 1024x768 do 1280x1024 pikseli to ogromny skok jakościowy, bo zdecydowanie podnosi komfort pracy. Wadą modeli CRT jest dużo mniejsza ostrość. Czcionki i szczegóły obrazu stają się z tego powodu mniej czytelne, a co za tym idzie nie zauważa się niektórych elementów graficznych lub trzeba wysilać wzrok, aby przeczytać małe i dodatkowo nieco rozmazane literki. I nie chodzi nawet o jakość karty graficznej. Ma ona bardzo duży wpływ na uzyskanie obrazu wysokiej jakości (szczególnie w trybach dużej rozdzielczości i przy wysokich wartościach odświeżania), jednak nigdy nie pozwoli na uzyskanie na monitorze CRT tego poziomu wyrazistości, który daje płaski panel LCD. Graficy okopani na pozycjach Parametry techniczne i wyniki testów - CRT. Parametry techniczne i wyniki testów - LCD. CRT nie grozi jednak szybkie zniknięcie z biurek zawodowych grafików. Oni będą kupowali monitory kineskopowe głównie ze względu na możliwość kalibracji i dobre odwzorowanie barw. Oczywiście są panele LCD, które z powodzeniem mogłyby je zastąpić, ale takich produktów jest niewiele, a w dodatku kosztują zwykle więcej niż dobrze zadomowione na rynku modele kineskopowe. Jest jednak kwestią czasu zdecydowane wkroczenie paneli LCD także do obozu grafików. Monitor LCD to, naszym zdaniem, najlepsze urządzenie do domów i biur. Przede wszystkim nie męczy wzroku nawet podczas wielogodzinnej pracy, co jest zaletą nie do przecenienia. Panel LCD wydaje się wręcz obowiązkowym wyposażeniem osób, które pracują z monitorem przez wiele godzin dziennie. Gracze nie będą narzekać na efekt smużenia, bo nowe matryce radzą sobie z tym bez większych problemów. Oczywiście słabsze konstrukcje (co nie zawsze oznacza tańsze) różnie wypadają pod tym względem, ale wystarczy kilka prostych testów w sklepie i wiadomo będzie, czy monitor spełnia twoje oczekiwania. Do poprawnej kalibracji monitora LCD potrzeba niewielu informacji i to kolejna jego zaleta. Odpadają takie czynności kalibracyjne, jak ustawienie geometrii, zbieżności barw, a w wypadku połączenia cyfrowego również synchronizacja z kartą graficzną. Przeważnie wystarczy przycisnąć przycisk Auto, żeby optymalnie przygotować panel LCD do pracy. Monitor sam dobierze odpowiednie parametry i dostroi się do karty graficznej. To spora zaleta, bo usunięcie wielu mankamentów obrazu, charakterystycznych dla monitorów kineskopowych, wymaga odpowiedniego oprogramowania testowego, wiedzy i cierpliwości. W przeciwieństwie do 19-calowych monitorów CRT, panele ciekłokrystaliczne pracują z optymalną jakością wyłącznie w trybie rozdzielczości macierzystej. W innej obraz jest poddawany obróbce cyfrowej i rozciągany, co bardzo pogarsza jego jakość. Po tym względem monitory CRT są bezwzględnie lepsze, chyba że masz w komputerze kartę graficzną, której niestraszna praca z rozdzielczością 1280x1024 piksele. Większość modeli kupionych w ciągu ostatniego roku będzie w takiej sytuacji generowała płynny obraz. Właściciele mało wydajnych kart powinni jednak uważać, aby nie wpaść w pułapkę wydajności - słaba karta i monitor dobrze pracujący wyłącznie w wysokiej rozdzielczości. iiyama AS4332UT Siedemnastka iiyamy to kolejny panel LCD tej firmy, który trafia do czołówki testowanych przez nas urządzeń. Tym razem chodzi o produkt o tyle nietypowy, że wyraźnie przeznaczony do zastosowań wykraczających poza standardowe podłączenie ekranu do komputerowej karty graficznej. Z tyłu panelu zainstalowano wejścia wideo standardu S-Video i kompozytowe, dzięki którym panel można w prosty sposób przekształcić np. w telewizor. Wystarczy podłączyć do niego magnetowid i gotowe. Gniazda przydadzą się także np. do podłączenia odtwarzacza DVD, kamery cyfrowej itp. Parametry obrazu uzyskanego z gniazd wideo można regulować w szerokim zakresie. Poza tym iiyama wyróżniała się doskonałą jakością obrazu. Parametry nie szokują niczym szczególnym, jednak w praktyce praca z monitorem to czysta przyjemność. Czas reakcji matrycy producent oszacował na 35 ms. Nie jest to mało, jednak podczas prób testowych smużenie występowało sporadycznie i było pomijalne. Panel nie zawodzi również w kwestii szerokości kątów widzenia. Wynoszą po 160 stopni w obu płaszczyznach, co sprawia, że obraz jest wyraźny, a kolory niezakłócone nawet wtedy, gdy patrzy się na ekran pod dużym kątem. Monitor jest bardzo nowoczesną konstrukcją, o czym świadczy chociażby brak analogowych gniazd VGA. Są za to dwa uniwersalne, analogowo-cyfrowe złącza DVI-I, do których w razie potrzeby, korzystając z odpowiedniej przejściówki, podłączysz karty graficzne ze złączem tylko analogowym. W standardzie otrzymujesz ponadto 5-portowy koncentrator USB oraz możliwość ustawienia ekranu w pozycji pionowej (pivot). Za jakość obrazu panel otrzymał od nas ocenę bliską maksymalnej. Dzięki świetnemu kontrastowi i jasności obraz był zawsze wyraźny i czytelny. Ostrości przyznaliśmy 10 pkt, bo nie mieliśmy do niej żadnych zastrzeżeń. Informacje iiyama tel. (71) 3399781 Cena 4099 zł Sony SDM-X72 Seria X monitorów LCD Sony to najlepsze do tej pory ciekłokrystaliczne produkty tego producenta, jakie testowaliśmy. Miesiąc temu model X52 zajął pierwsze miejsce w rankingu monitorów 15-calowych, a tym razem większy X72 uplasował się na drugiej pozycji. Urządzenia z X nazwie mają bardzo nowoczesne, obłe srebrne obudowy. Od razu rzucają się w oczy, nawet mimo dość dużego zróżnicowania stylistycznego monitorów LCD. Wykonanie Sony jest doskonałe, jakość użytych materiałów również. Matryce LCD to wyższa półka, o czym można się przekonać, nie tylko czytając specyfikację, lecz przede wszystkim podczas codziennego użytkowania. Z Sony inni dystrybutorzy mogą brać przykład, jak należy przygotować monitor do sprzedaży na polskim rynku. Dokumentacja ma formę książkową (oczywiście jest po polsku), a w zestawie znajdziemy wszystkie niezbędne kable, z DVI włącznie. Całości dopełnia oprogramowanie do kalibracji monitora. Jasność i kontrast osiągają bardzo wysokie wartości - odpowiednio 280 cd/m2 i 400:1. To podczas długotrwałej pracy mogłoby stać się uciążliwe dla wzroku. Na szczęście producent pomyślał o takiej ewentualności i zaopatrzył monitor w przycisk Eco, obniżający poziom jasności, a jednocześnie wydłużający żywotność elementów podświetlających panel. Świetlówki za matrycą są aż cztery, dlatego nie dziwi bardzo równomierne rozświetlenie całej powierzchni ekranu. Kolejne zalety to możliwość regulacji gamma i aż trzy gniazda monitorowe (2xVGA i 1xDVI). Ostrość i kontrast otrzymały od nas oceny maksymalne. Tu naszym zdaniem nic nie trzeba już poprawiać. Sony może jednak poświęcić czas na badania nad matrycami o bardzo szerokich kątach widzenia, bo deklaruje 160 stopni w obu płaszczyznach, ale niektóre modele o takich samych parametrach wypadały w tej próbie nieco lepiej. Informacje Veracomp tel. (12) 2525555 Cena 3099 złPopularny twórca internetowy 3kliksphilip postanowił dogłębnie zbadać temat i znaleźć możliwie wszystkie wady i zalety najpopularniejszych rozdzielczości używanych przez profesjonalnych zawodników. Jednak nim do tego przejdziemy, wyrównajmy swój poziom wiedzy.
Staram się o uwzględnienie przy naliczeniu mojej emerytury okresu pracy w szczególnych warunkach, „pełen etat, w sposób ciągły, przy monitorze ekranowym”. Złożyłam już do ZUS-u i sądu odwołanie od decyzji. Chciałabym spytać, czy większą skuteczność będę miała, gdy reprezentować mnie będzie prawnik? Czy były już wyroki w podobnych sprawach i czy mam szansę na zaliczenie mi okresu pracy w warunkach szkodliwych? Pomoc prawnika w sprawie Na wstępie wskaże, że kwestia reprezentacji przez prawnika lub samodzielnej przez Panią nie może zostać przeze mnie oceniona. Wszystko zależy od tego, jak dobrze się Pani przygotuje do procesu, jaki materiał dowody zbierze i jakie wyroki na swoją korzyść. Jeśli przygotuje się Pani dobrze, to w takiej sprawie reprezentacja nie tylko nie jest konieczna, ale i niewiele zmieni. Jeśli zaś nie czuje się Pani na siłach wyrażać przed sądem swych poglądów i potrzebuje pomocy profesjonalisty, wówczas zasadne jest powierzenie sprawy do prowadzenia pełnomocnikowi. Zatrudnienie w szczególnych warunkach Przechodząc jednak do zasadności Pani odwołania i tym samym oceny, czy są szanse na jego uwzględnienie, wskazuję, że za pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach uważa się pracowników zatrudnionych przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia. Niezbędne jest jednakże, aby owa praca w szczególnych warunkach była wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku. Rodzaje prac w szczególnych warunkach wymienione zostały przede wszystkim w wykazach A i B będących załącznikami do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Obsługa szkodliwych monitorów ekranowych W odwołaniu wskazuje Pani, że od 1 kwietnia 1980 roku do 31 marca 1986 roku pracowała Pani w oddziale PKO w pełnym wymiarze czasu i w sposób ciągły wykonywała pracę przy obsłudze elektronicznych monitorów kineskopowych typu Redifon/Mera 9150, co powoduje, że Pani zdaniem jest to praca w warunkach szczególnych zgodnie z rozporządzeniem RM z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emerytur i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wykaz A Dział XIVw, oraz z zarządzeniem Nr 16 ministra rolnictwa, leśnictwa i Gospodarki żywnościowej z dnia 31 marca 1988 r. w sprawie stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. O ile w zarządzeniu wskazane są wprost stanowiska dające podstawę zakwalifikowania pracy jako pracy w szczególnym charakterze, tj. : rysownik kartograficzny, kartograf rysownik i fotograf reprodukcji kartograficznej (i żadnego z tych stanowisk Pani nie zajmowała więc nie spełnia Pani przesłanki pracy w warunkach szczególnych z tegoż zarządzenia), o tyle w rozporządzaniu takiego wskazania nie ma a mowa jest jedynie o pracach szczególnie obciążających narząd wzroku i wymagających precyzyjnego widzenia – w kartografii, montażu mikroelementów oraz przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych. Zasadnicze jest więc wykazanie przed sądem, że Pani praca w latach 1980 do 1986 przy obsłudze (nie zaś przy użyciu czy przy wykorzystaniu) elektronicznych monitorów kineskopowych typu Redifon/Mera 9150 była pracą w warunkach szczególnych wskazaną w rozdziale XIV pkt 5 Rozporządzenia RM z 7 lutego 198 r. w sprawie wieku emerytalnego oraz wzrostu emeryt i rent inwalidzkich dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. W poruszonej przez Panią kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z 17 grudnia 2014 roku, sygn. akt I UK 172/14. Wskazał on: Sąd Najwyższy nie dostrzega pozytywnej regulacji normatywnej, która ex definitione pozwalałaby przyjąć, że każda praca w pełnym wymiarze na stanowisku pracy wyposażonym w monitor ekranowy jest pracą w szczególnych warunkach w rozumieniu pkt 5, dział XIV rozporządzenia. Przepisy rozporządzenia z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973) określają wymagania bhp oraz ergonomii, jak i organizacji pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Jednakże przepisów nawet tego rozporządzenia nie stosuje się do każdej pracy z systemem komputerowym (§ 3), przykładowo do systemów przenośnych nieprzeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy. Z uwagi na treść przepisu z pkt 5 może zachodzić potrzeba odwołania się do różnych reguł wykładni, punktem wyjścia winny być jednak łącznie wszystkie przesłanki pracy w szczególnych warunkach. Chodzi więc o pracę o znacznej szkodliwości i uciążliwości, szczególnie obciążającej narząd wzroku, co ma pozostawać z określoną czynnością polegającą na »obsłudze«, a nie tylko na posługiwaniu się w pracy elektronicznym monitorem ekranowym. Poprzestanie na takiej normie, przy powszechnym posługiwaniu się komputerem w pracy na wielu różnych stanowiskach prowadziłoby do zatarcia różnic między pracą w szczególnych warunkach i pracą, w której pracownik posługuje się komputerem. Wyrażenia »obsługiwać«, »posługiwać się« albo »pracować« z pomocą komputera semantycznie i funkcjonalnie mają inne znaczenie. Przepis pkt 5 nie ma na uwadze samego posługiwania się komputerem w pracy, lecz pracę szczególnie obciążającą wzrok i wymagającą precyzyjnego widzenia przy obsłudze elektronicznych monitów ekranowych. Identycznie wypowiedział się SN w wyroku do którego link Pani nadesłała. Kluczowe jest zatem wykazanie pracy przy obsłudze monitora, nie zaś pracy przy pomocy/ z wykorzystaniem monitora”. Znamienny jest także wyrok z 2019 roku 4 września, sygn. akt III UK 150/18. W tymże wyroku Sąd Najwyższy uznał za pracę w warunkach szczególnych pracę przed monitorem kineskopowym na stanowisku informatyka, która polegała na programowaniu, czyli na śledzeniu ciągów znaków, przerw, liter, testowaniu programów sprowadzającym się do obserwacji na monitorze dokumentów pod kątem uzupełnienia wszystkich pól, wyłapywaniu błędów i nieprawidłowych poleceń przez śledzenie poszczególnych wersów programu i wprowadzeniu ich poprawnie, ciągłej obserwacji monitorów celem sprawdzenia kodów wprowadzanych z klawiatury. SN wskazał, że praca ta nie była pracą typowo „biurową”, w której zasadniczym elementem jest praca z dokumentami, a jedynie do realizacji części obowiązków używany jest komputer, a tylko taka praca nie powinna być kwalifikowana jako praca w warunkach szczególnych. Sąd podkreślił, że odwołująca się wykonywała pracę w trybie ciągłym, przed monitorem ekranowym, który wchodził w skład stacjonarnego zestawu komputerowego. Poza tym odwołująca się wykonywała pracę przy obsłudze monitora ekranowego, w który wyposażone było jej stanowisko pracy. Były to monitory kineskopowe CRT, gdzie zdaniem sądu występował tzw. efekt migotania (tętnienia obrazu) oraz zjawisko odbić i olśnień, co prowadziło do szybszego zmęczenia oczu oraz znacznego obciążenia narządu wzroku. Monitory CRT charakteryzowały się zdaniem sądu mniejszą ostrością oraz czytelnością czcionki i szczegółów obrazu, co zmuszało do większego wytężania wzroku podczas pracy. Wnioskodawczyni nigdy nie pracowała na dokumentach papierowych i nie wprowadzała danych kadrowo-płacowych ręcznie do systemu. Odwołanie od wyroku Pani w odwołaniu wskazała, że Pani praca w latach 1980 do 1986 polegała na obserwacji na monitorze z migającym kursorem wprowadzonych zapisów pod kątem uzupełnienia wszystkich pól, wyłapywaniu błędnie wprowadzonych informacji przez ich śledzenie i wprowadzenie ich poprawnie, ciągłej obserwacji monitora, celem sprawdzenia wartości wprowadzanych z klawiatury. Proszę więc swoje stanowisko podtrzymywać na rozprawie (jeśli do niej dojdzie, bowiem ZUS może jeszcze sam uwzględnić odwołanie przed przekazaniem sprawy do sądu), a także zapoznać z nim świadków, aby zeznawali na Pani korzyść, podtrzymując, że nie pracowała Pani z papierami ani stricte biurowo, a przy obsłudze elektroniczna monitora ekranowego. Znamienne jest to owe słowo przy obsłudze, a nie przy pomocy, przy użyciu. Musi Pani wykazać, że obsługa monitora była Pani stałym i codziennym długotrwałym elementem (przeważającym albo jedynym) pracy, że narażała Pani narząd wzroku i wymagała jego sprawności oraz nadwyrężania. Nadto proszę powoływać się na owe wyroki, w tym na wyrok z 2019 roku zapisując jego sygnaturę i podając sądowi na swoją korzyść. Może Pani dodać, że w związku z wieloma niedogodnościami monitorów CRT zostały one wyparte z rynku przez nowszą technologię opartą na wyświetlaczach ciekłokrystalicznych. Nadto powszechne jest, że monitory CRT źle wpływały na wzrok z uwagi na migotanie obrazu. Informacja o tym fakcie jest na tyle powszechnie dostępna, że nie wymaga opinii biegłego, bowiem znaleźć ją można na pierwszej lepszej stronie internetowej, np. Zgodnie zaś z art. 228 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego nie wymagają dowodu fakty, o których informacja jest powszechnie dostępna. Proszę jedynie zwrócić na to uwagę sądowi w trakcie procesu. Istnieją szanse na wygranie sporu z ZUS-em i zaliczenie owego okresu do pracy w warunkach szczególnych. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
. 83 735 48 269 70 493 153 14